Uma crítica sutil a formas convencionais e burocráticas de aprendizagem, especialmente aquelas baseadas em certificações, regras rígidas e reconhecimento social (como medalhas e selos no LinkedIn).
Es aquel que no habla, que no pide, que no sugiere, que no discute, que no solicita, que no expone, ni realiza una digresión, agradece o rechaza una ayuda, o la acepta, no interfiere, no levanta la voz ni ejecuta pausas para parar el tiempo y captar la atención, que no grita, ni llora. Y se realiza cuando se quiere, a la hora que se quiere, normalmente cuando sobra tiempo, cuando a uno le viene bien, entre la ida del trabajo y casa, no cuando tiene, rechaza las leyes adultas de la disciplina, el rigor, levantarse temprano, y dedicar un tiempo quitándoselo de donde se pueda, además de rechazar las variables mínimas de cualquier inversión, tiempo y dinero.
Pero, es igual de bonito que un programa que habla, que pide, que sugiere, que discute, que solicita, etc... ofreciendo la mejor solución para los números de empresa, donde la etiqueta y los blasones son igual de importantes que la efectividad: el bautismo del certificado para la colección y que todo el mundo vea que como un militar curtido en mil batallas ya tiene una nueva medalla que colgarse en Linkedin.
