Y Telefónica “tira la casa por la ventana” en Brasil.

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Esta es la noticia que apareció ayer en los rotativos españoles en relación a las promesas de César Alierta, presidente del Grupo a Dilma, presidenta (aquí, primera ministra de Brasil).

(EFE, El Mundo, Madrid, España, 22 de marzo de 2011)

La inversión se destinará a la modernización de sus redes y el lanzamiento de productos telefonía, banda ancha y TV por cable.

El presidente de Telefónica, César Alierta, ha prometido a la presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, la inversión de 24.300 millones de reales, unos 10.400 millones de euros al cambio, hasta el año 2014.Esta cifra supone un incremento del 52% de las inversiones respecto al período 2007-2010, según informa la compañía en un comunicado.Los recursos se aplicarán en la modernización y expansión de las redes de comunicación de la empresa y en el lanzamiento de productos y servicios en los segmentos de telefonía, banda ancha fija y móvil y televisión por cable. Telefónica compró el pasado año la participación de Portugal Telecom en el operador brasileño Vivo. Tras unas duras negociaciones, en las que el Gobierno luso llegó a aplicar la acción de oro, la compañía portuguesa aceptó vender el 30% de la brasileña por 7.500 millones de euros, operación a la que se sumaron otros 800 millones por los títulos de los accionistas minoritarios. Los últimos 2.000 millones que completan el pago se entregarán el 31 de octubre de 2011.”Estamos invirtiendo fuertemente en la ampliación de nuestros servicios y redes, con el objetivo de cubrir cerca del cien por cien de los municipios brasileños con telefonía e internet en banda ancha, en las tecnologías fija o móvil”, dijo Alierta, según la nota.Telefónica comenzó sus operaciones a gran escala en Brasil en 1998 y en los doce años que lleva en el país ha invertido 57.400 millones de reales (unos 34.557 millones de dólares de hoy). Es la operadora de telefonía fija líder en Sao Paulo, el estado más rico y poblado de Brasil, donde cuenta con cerca de 12 millones de clientes de ese segmento y con 3,3 millones de clientes de internet de banda ancha fija.La compañía española también es dueña de Vivo, la operadora móvil con más clientes del país, con cerca de 60 millones de clientes, que suponen alrededor del 30 por ciento del mercado nacional.Su filial de telefonía fija Telesp cerró 2010 con un beneficio de 2.400 millones de reales (unos 1.437 millones de dólares), lo que supuso un incremento del 8,8% con respecto a los datos del año anterior.Los beneficios de Vivo el año pasado alcanzaron la cifra récord de 1.893,8 millones de reales (unos 1.134 millones de dólares), con un aumento del 115,7 por ciento en relación al de 2009.Telefónica adquirió en 2010 la totalidad de las acciones de Brasilcel, el grupo que controlaba el 60 por ciento de Vivo y que compartía por mitades con Portugal Telecom, tras ofrecerle 7.500 millones de euros a la empresa lusa.

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El mundo corporativo en los días de hoy

En los días actuales, la globalización ha influido en la vida de muchas personas y en algunos casos, la vida laboral es la más afectada. Aunque la velocidad de la información, con todos los recursos de internet y redes de fácil acceso, puede ayudarnos en nuestras actividades laborales, la necesidad de nuestra velocidad de respuesta a los cargos superiores, a los clientes y a quien más nos demande en nuestro trabajo es, del mismo modo, cada vez mayor.

Hoy, en el mundo corporativo, para que se pueda ser un profesional competitivo, es necesario, además de las competencias especificas de tu sector de actividad, ser un profesional de eficiencia y productividad mayor que la media de las otras personas. El problema, sin embargo, es que esto puede implicar la realización de un volumen mayor de tareas diarias y, por consecuencia, tener una carga de trabajo también mayor que la media de las otras personas, lo que en muchos casos, lleva a afectar también tu vida personal.

Actualmente, tener éxito en tu vida laboral, no es solamente una cuestión de invertir en tu formación y conocimiento en tu área de actuación, sino también, es necesario elegir para tener o no más tiempo para dedicarse a las actividades personales.

El éxito en el mundo corporativo de los días de hoy ya no es sinónimo de tranquilidad y de una vida tranquila en que se puede aprovechar todo lo que un buen salario te proporciona, pero sí de una rutina de trabajo de mayor intensidad y de mucha dedicación.

Katia Takahashi es alumna de España aquí – Escola de espanhol em São Paulo. Tel. (11) 3083.3334. info@espanaaqui.com.br

En Colombia el 51% de los trabajadores, dedica casi 50 horas semanales a su trabajo, en contra de las normas laborales. ¿Y en tu país?

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Encontrar un equilibrio entre el trabajo y la familia no es una tarea fácil, y aunque la mayoría de las personas quisiera darle prioridad a esta última, finalmente terminan dedicándole más tiempo a su empleo.

El porcentaje es el resultado de una encuesta realizada por una empresa colombiana a más de 2.500 personas. En el estudio sólo el 14% de las personas trabaja menos de 40 horas por semana. ¿Cuántas horas trabajas en promedio por semana?

Lo más preocupante, a mi modo de ver, es que a la familia le dedican mucho menos tiempo, encontrando los siguientes resultados: El 29% de los encuestados comparte con la familia entre 10 y 15 horas, el 27% menos de 10 horas semanales, un 26% más de 20 horas y, finalmente, un 18% de los colombianos le dedican entre 15 y 20 horas a la semana a los suyos. ¿Cuánto tiempo le dedicas a tú familia?

Pese al escaso tiempo que comparten los trabajadores colombianos con sus familias, el 64% de ellos dice que ésta es su principal fuente de satisfacción, mientras que un 21% señala que es el trabajo, para otro 10% lo más importante en su vida es el dinero y para el 5% son sus hobbies. ¿Cuál es la principal fuente de tu satisfacción?

“Queda claro que aunque la mayoría dice darle más prioridad a su familia que al trabajo, en la práctica resulta ser todo lo contrario, lo que trae consigo conflictos a nivel familiar que también se verán reflejados en el estado emocional y en la productividad en la oficina, por eso es importante, aunque parezca difícil, encontrar un equilibrio justo en el que a cada uno de estos aspectos se le de la importancia que se merece”, señala Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia.

“La recomendación entonces, es aprender a administrar el tiempo en el trabajo, agendándonos y organizando las tareas de acuerdo a las prioridades para evitar las horas extras y alargar las fechas de entrega. Igualmente, es recomendable realizar un cronograma en el que se defina el tiempo que se dedicará a la familia e incluso a otras actividades personales”, agrega Garcés. ¿Cómo organizas tu tiempo?

Fabio Solano es profesor de España aquí  – Escola de espanhol em São Paulo –   Tel. (11) 3083.3334. fabio@espanaaqui.com.br

Desequilibrios económicos globales, ¿qué problemas traen?

El término desequilibrio se refiere a los déficit comerciales que han afectado las economías de muchos países, especialmente la americana, complementado con un enorme superávit comercial en los emergentes como China.

La mayoría de economistas están de acuerdo en que si los líderes del mundo no trabajan para reducir los desequilibrios económicos en globales, la probabilidad de una nueva crisis económica mundial aumenta.

Por otro lado, estos desequilibrios causan una guerra de divisas, perjudicando a la mayoría de países al valer su dinero menos en los mercados mundiales, especialmente si se comparan con China.

Posibilidad de crear burbujas de activos, ya que el superávit de China, se basa principalmente en el consumo de Estados Unidos, que al contrario tiene un déficit comercial que debe financiar por medio de la venta de activos y por lo tanto puede generar incertidumbre sobre la estabilidad financiera mundial.

Fabio Solano es profesor de España aquí  – Escola de espanhol em São Paulo –   Tel. (11) 3083.3334. fabio@espanaaqui.com.br